在职场做背景调查会关注哪些重点?

　　背景调查一般是入职前对员工进行背景调查，目的就是想确保能够招到合适的人才。所以企业会根据岗位高低、敏感程度等来衡量是否需要做背调及做什么程度的背调。

　　通常中高管理层岗位、涉及资金、核心机密等关键岗位，有必要做深度多维度背调;

　　此外，有些岗位看似不起眼但更需要谨慎，如高层的专用司机、助理等可能从非正式渠道了解到公司内部消息，他们的背调也不能忽略。

　　在职场做背景调查会关注哪些重点?

　　基本包括学历、工作经历、职位、各类资质证书、收入等基础信息。由于个人征信在社会行为中越来越重要，一般还会加入“征信风险排查”“负面社会安全记录查询 ”等相关信息。

　　背景调查都有哪些方式?

　　直接通过候选人提供的联系人信息进行核实，找行内熟人、电话联系、邮件确认相关信息，在各个信息渠道搜索信息，以上都需要HR亲自完成;

　　另一种方式，随着大数据的发展完善，也可以委托给第三方背调机构来做背调，第三方背调机构有专业的背调团队，有可靠的数据来源，得出的结果也更加的可靠。

　　才易理智能背调服务，可以为各类企业提供背调服务，对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人，智能背调服务经候选人合法、有效授权后对其相关的信息内容与官方数据进行比对、验证。杜绝候选人通过伪造和滥用身份信息的行为给企业经营造成风险，或隐藏风险信息给企业造成可能的公共安全风险，同时，规避企业面临的商业机密、数据信息被盗取的风险。