企业中高层管理人员，需要背调哪些信息?

　　招聘时，候选人过去的表现很大程度决定着未来的表现。面试的时间相对来说比较短，我们很难从有限的几个维度上对候选人进行判断，但是如果忽视了他的重要性或者背景调查做得不认真，后果将会很严重!因此背景调查成为了入职前的重要环节。那么，对于中高层管理人员，需要背调哪些信息?

　　对于中高层的管理者来说，不仅仅是对其基础信息的核实，还要着手于候选人的能力评估与人岗匹配,对候选人经验、能力、驱动力等方面进行评估。

　　1、身份验证

　　通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证

　　2、学历背景验证

　　通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型

　　3、职业资格证书验证

　　通过中国大陆人社部OSTA数据库查询验证由人社部颁发的职业资格证书的有效性

　　4、过往工作履历核实

　　通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息

　　5、过往工作表现鉴定

　　通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证

　　通过严谨科学的访谈问题设计，结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，判断能够真实反应候选人胜任力的有效信息，从而帮助hr做出招聘录用决策。

　　以上就是关于企业招聘中高层管理人员需要背调的一些信息，背景调查可以为企业省去不必要的花销，规避用人风险，减少企业在招聘和培训以及再培训相关的开支。更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才，避免对公司和客户造成损失，从而促进企业产生更大的效益。

　　才易理智能背调服务，对于不同岗位，可以有不同的背调解决方案，如果你正需要对入职人员进行背调，可以联系我们。