技术岗位的人才招聘要注意什么

　　企业招聘技术岗位的人才，希望优秀的人才可以为企业促进发展的作用，提高企业发展的效率。那么，对于招聘技术岗位的人才，需要注意哪些事项呢?

　　首先招聘一个技术岗位的人才，可以选择多面的形式，一面和二面的面试重点肯定不一样，一面主要是基础问题、编程能力、理论水平等。二面重点是算法项目、开放性问题。

　　准备一个面试题库、数据结构、特征、模型、验证和上线方面的问题。

　　对资历浅的候选人要问编程知识、语言技巧，必要的还有算法的问题，机器学习的理论问题。避免招聘进来之后不能够顺利干活。

　　资历深的要开放性问题，询问解决问题的能力。很多时候我们会把当前项目中的问题抽象一部分出来，然后问问候选人的看法。一定要能够进来之后就能够解决业务问题，可以立即干活的，而不是要再培养。

　　技术岗位的人才招聘要注意以下几点：

　　面试之后记录问答细节，如果有还想问的可以记录在评价中，让下一轮面试官参考。

　　通过细节判断是不是假经历，是不是把别人的经历放在自己的身上。

　　通过开放性问题，看候选人是不是能够举一反三。

　　以上就是招聘技术岗位人才的一些注意事项，除了以上事项，企业在招聘技术岗位人才时，还应该在入职前做一个背景调查，面试短短几分钟，对于候选人的真实情况，可能了解的不是很清楚，通过第三方背调机构，对候选人进行客观的背调，可以为企业规避用工的风险，才易理智能背调对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，可以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人。