建筑行业人才招聘入职背调要查什么?

　　建筑行业的中高级人才大部分都有较好的待遇，不会轻易展露在社会中，使得该领域内的企业对于背景核实时的需求更为多样化和高度定制化。企业在招聘建筑行业的人才时，需要对候选人进行入职背调，那么，需要对建筑行业中高级岗位，背调哪些内容呢?下面一起来看看：

　　1、身份验证

　　通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证

　　2、学历背景验证

　　通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型

　　3、职业资格证书查询

　　通过中国大陆人社部OSTA数据库查询验证由人社部颁发的职业资格证书的有效性

　　4、法院民事诉讼及失信记录查询

　　通过中国大陆法院公开民事诉讼记录数据库查询立案日期、案号、执行法院、执行情况、执行金额及文书确定义务

　　5、负面社会安全记录查询

　　通过中国大陆官方机构对外披露的公开信息或由第三方提供的负面信息来核实候选人是否在中国大陆境内存在公共安全不良记录

　　6、个人工商信息记录查询

　　通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况

　　7、过往工作履历核实

　　通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息

　　8、过往工作表现鉴定

　　通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证

　　以上就是关于建筑行业岗位入职背调可能会调查的一些建议事项，入职前的背调对企业规避用工风险有重要的作用，如果你需要招聘企业重要岗位，可以选择才易理智能背调，对候选人做入职背调，来判断真正优秀的人才。