金融圈内的企业，招聘效果不好的原因有哪些?

　　通常情况下，招聘效果跟公司和用人部门的关系是非常大的。比如：一是公司用人部门需要对招聘职位的岗位职责、任职资格进行分析，而不是光凭经验判断招人标准;二是企业文化和口碑的影响，如果企业平时对自身的文化没有做到一定的宣传，就很难引起求职者的注意，且一些企业频繁加班的口碑也会影响招聘。

　　金融圈内招聘难的问题也与用人部门有关。HR只是将人才招进公司，用人部门才是与人才接触的。假如用人部门没有管理好，或是没有站在新人的角度考虑问题、规范成长，就可能导致人才流失。

　　招聘没有做好入职背调，导致招聘的人才与岗位不匹配，或与简历信息不符，不能胜任工作。

　　面对以上几个金融行业招聘的问题，可以通过才易理服务软件来给出解决方案

　　1、优化招聘流程

　　招聘发布前，根据各岗位职责与要求，招聘职位集中管理，多渠道智能插件发布

　　2、通过个渠道收集简历，筛选简历

　　各大招聘网站、招聘门户、员工内推及人才库储备的 简历统一管理，AI简历解析，高效提取候选人信息

　　3、面试过程高效协同

　　高效协同HR、面试官、候选人，全程记录候选人面试 流程、实时、动态了解每个岗位招聘进度情况

　　4、入职智能背调

　　通过面试的人员进行背调，规避企业用工风险，招聘符合企业需要的人才，人尽其用

　　5、企业人才库建设

　　沉淀企业人才资产、快速激活人才，降低成本高效招人， 支持建立多级人才库，分权管理

　　以上就是关于才易理服务软件为金融行业解决的招聘管理的问题，若您的企业招聘有以上方面的问题，可以选用才易理服务软件为您提供解决方案。有需要可联系我们。