如何解决企业传统人事管理问题

　　人力资源管理是企业的一个重大事项，管理好企业的员工，企业业务才可以稳步向前，但是目前传统的人事管理存在以下几个问题，我们该如何解决呢?

　　1、缺乏规范的人力资源管理制度

　　很多企业在快速发展的过程中忽视了管理方面，导致自身的管理制度跟不上企业的发展，缺乏标准成型的管理规范。

　　2、日常人力资源管理事务繁杂

　　随着企业不断参与国际竞争，企业也不断快速增长，随之人员规模的增长，传统的人事管理已经很难满足企业快速发展的人事管理要求，需要花费大量的时间和精力处理人事行政事务。

　　3、传统人事管理统计数据反馈时效性低

　　很多初创企业，由于人员规模并不多，人事管理采用手工统计，那么，如果老板需要HR管理部门统计人事管理的各项管理数据，这个工作需要花费HR管理大量的时间和精力去协调各部门、汇总、统计分析。

　　面对以上几个问题，如何使用新的人事管理系统来解决以上问题。

　　1、招聘管理

　　许多公司的招聘流程非常冗长，从简历筛选到面试再到正式发放录用通知，中间需要整理许多资料，需要多个业务部门协作，这就使得招聘时间更长。面临招聘旺季，抢人大战，效率至关重要。人事管理系统，从招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理，候选人在线填写面试登记表、进行面试签到，整个过程无缝衔接便捷有效率。

　　2、合同管理

　　人事管理系统可以将员工的合同存档，当遇到过期时，会及时提醒HR来续签合同，避免因合同为续签导致企业收到经济损失。

　　3、离职管理

　　员工入离职在线上一键操作，人事管理系统发送通知，提醒相关岗位人员，高效快捷，打造一个规范的人事流程。整个审批流程都有迹可循，有效管控用工风险。

　　才易理人事管理系统能够帮助企业实现灵活用工，降低企业用工成本。在如今这个互联网时代，数据化对企业来说是非常关键的一步，企业几乎所有的管理事项都能够实现数字化。