人才测评对个人求职、企业招聘有哪些作用?

　　一些企业的人事经理说：“现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。”同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。面对招聘和求职都难的情况下，可以优化招聘方式来改善这样的局面。

　　人才测评就是一种增进了解的好方法。这也是为什么在美国有二分之一以上的公司在招聘时都通过人才测评了解求职者的原因。

　　现在招聘，一般是看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，这些并不能很好地了解求职者。现代企业对新人的要求，更注重他的能力和发展潜力，注重他的团队合作精神。

　　人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上，根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合测量和评价的一种科学的方法体系。一定程度上，人才测评可以解决企业对新人的要求。

　　个人可以通过人才测评了解自己。个人在求职时成功率不高的一个原因，是提供的材料太简单。如果附上一个人才测评结果就可以使用人单位更加了解自己，提高成功率。对个人而言，自己做测评还可以认识自己，寻找适合自己的职业和环境，并进行自我完善。

　　以上就是人才测评对企业与个人的作用，人才测评工具不但可以使用在招聘环节，还可以使用在企业选拔晋升方面。如果您正在招聘，不妨使用人才测评工具帮助您，有需要可以联系我们。