中小型企业使用人事管理系统的好处

　　很多中小型企业在了解人事管理系统都会说，公司规模只有50人左右或者100人左右，有必要使用人事管理系统吗，会不会有点浪费?其实并不会浪费，因为人事系统能帮助企业管理员工、绩效考核、人才测评等等，当然越大的公司使用人事管理系统会更加的明显。如果想要提高人事工作效率、降低企业人力成本，中小型企业也是有必要使用人事管理系统的。

　　接下来，我们来看下中小型企业使用人事管理系统的好处：

　　1、整合人力资源信息，打造共享平台

　　构建人力资源共享平台，基于员工花名册里的角色、岗位，给予相应的权限，对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。

　　2、运用招聘系统，建立人才库，闭合人员招聘流程

　　提供一个覆盖招聘流程所有环节的招聘解决方案，通过员工自助平台协同推进招聘流程的各个环节。多种简历入库方式，一键管理各大招聘网站、校招、猎头、内推等渠道。

　　3、运用培训系统，有效管理和最大化使用培训资源

　　由人力资源部对培训课程进行统一规划及管理，识别员工的培训需求，计划培训班，发布培训视频，记录培训历史，帮助员工提升职业技能。同时，改变传统的课程固定式培训，实现培训资源在全就按范围内的共享，达到价值利用的最大化。

　　4、客观的绩效系统，让绩效更加公平公正，降低考核成本

　　通过在线完成绩效考核的打分，并自动计算考核结果，同时就考核结果进行多角度智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才。通过系统跟踪与控制避免手工统计类错误，减少可能出现的漏洞成本。

　　5、流程审批，无纸化、移动化办公更高效

　　招聘需求等在移动端即可发起申请，一键触达人事以及日常流程，系统自动提醒相关人员尽快审批，随时随地完成协同审批，无纸化高效率。

　　使用人事管理系统让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。提高数据精确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者精确的依据，让决策更合理。