企业招聘人才，有必要做背调吗?

　　背调对于很多求职者来说是比较陌生的，但是对于很多HR来说应该不陌生，特别是对于互联网和外企的HR来说。背调在国外是早就有的，只是在我们国内不是很普及，但是现在有很多的企业也在慢慢关注背调给企业带来的优势，背调在国内也在慢慢地被企业接受。

　　那么，企业在招聘人才时，有必要做背调吗?作为一个HR来说，肯定认为是有必要的。越是重要的岗位，越要进行详细的背景调查。

　　因为做好入职背调有以下几个原因：

　　1、降低企业财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险;

　　2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失;

　　3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本;

　　4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持;

　　5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才;

　　6、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

　　因此，企业在招聘员工时，有必要做背调，规避企业用工风险。才易理智能背调服务，经候选人合法、有效授权后对其相关的信息内容与官方数据进行比对、验证。杜绝候选人通过伪造和滥用身份信息的行为给企业经营造成风险，或隐藏风险信息给企业造成可能的公共安全风险，同时，规避企业面临的商业机密、数据信息被盗取的风险。有需要进行入职背调的企业，可以联系我们。