制造行业面临的招聘挑战及解决办法

　　制造行业招聘困难，主要有以下几个难点，今天给大家分享一下解决制造业招聘困难的方法，一起来看看：

　　1、蓝领员工招聘困难

　　制造业蓝领员工需求大、流动快、存在季节性波动，缺乏高效招聘渠道、将面临用工荒的难题

　　2、岗位同质化招聘效率低

　　制造业岗位同质化严重，HR经常需要发布大批量同质化的岗位并筛选简历招聘效率低下

　　3、智能制造人才缺口大

　　制造企业需求大批既懂制造又懂智能化技术的人才，此类人才十分抢手招聘难度较高

　　4、办公地域分布广协同困难

　　制造企业规模大办公地点分散、HR需要耗费大量时间跟用人部门协调沟通，难以把控招聘进展

　　接下来我们来看看有什么办法来解决这些难题：

　　1、明确招聘需求

　　招聘需求可以与部门负责人沟通，让其提供岗位的要求，HR与其确认清楚之后，再开始发布招聘岗位信息，可以突出公司的优势，福利待遇展示，吸引更多的候选人。

　　2、拓宽招聘渠道

　　HR在明确需求之后，可以找更多的招聘渠道发布信息，收集简历，再从中筛选出优秀的简历，邀约面试。

　　3、简化面试流程

　　从邀约面试到结束面试，整个流程不要太繁琐，要体现公司人力资源职业化，专业化，让候选人觉得公司的规范化管理。

　　4、选择合适的招聘管理系统

　　还有一种办法就是选择使用才易理招聘管理系统，企业应考虑选择适合招聘管理系统，数据系统化管理，可以加倍的提升HR的工作效率，也能使企业更好的发展。

　　只有整个招聘管理的流程理顺了，才能提高工作效率，助力企业的发展。才易理招聘管理系统专为企业解决招聘管理上的问题，提高企业招聘效率，招聘合适的人才。有需要可联系我们。