人才测评对求职招聘的作用有哪些?

　　企业的发展离不开人才的支持,面对当前企业对高层次、高素质人才的需求和人才市场供大于求的现状,人力资源部门把好进人关,选好、选精所需的人才,对企业的发展具有重要意义。把人才心理测评技术应用到企业招聘中,可以为其吸收人才提供科学的保证。那么，人才测评在招聘中有哪些作用呢，一起来看看：

　　1、有助于简化招聘流程

　　利用人才招聘系统，可以减少招聘者对于相关学历、经验的统计，利用图像的方式将其绘制出来，能够保证应聘者不必回答毫无意义的问题，并且快速地了解应聘结果。这样的流程简化，使应聘方能够减少资料整理的过程，也可以使应聘者减少面试次数，保证招聘结果的量化处理。

　　2、提高人职匹配度

　　无论招聘新员工或者企业内部提拔人才,应用员工素质评价技术,可以全面客观地评估候选人的职业能力特点、职业兴趣、个性特点、职业价值观、解决问题风格、成就动机等因素,从而做到择优录用、避免"误用庸才,错失良才"。

　　3、有效降低企业招聘人才的风险

　　大多数企业在进行招聘时非常注重考察求职者的人品、诚信度。特别是对企业管理人员的招聘，如果他们的诚信出了问题，对企业带来的损失有可能是灾难性的。对于企业重要岗位人员的招聘，由于可能会接触或掌握公司重要信息，对于求职者诚信度的要求是很高的。在这种情况下可以通过人才测评对候选人的诚信情况进行测量评估，有效降低招聘风险。

　　以上就是关于人才测评在招聘中的重要作用，希望对企业招聘有所帮助。想要使用人才测评工具，可以联系我们。