如何解决传统人事管理的弊端?

　　传统人事管理常见的缺点主要有以下几个：

　　1、内部管理混乱

　　随着面对企业的人力资源人员档案，考勤，招聘，薪酬，考核，培训，信息的不断增加，管理也越来越繁琐，容易混乱;人力资源数据分散，缺乏有效整合，人力资源不能做到合理的优化，人事部门需要花费大量的时间来处理重复的人事数据，造成时间和资源的严重浪费;还有组织结构复杂，人员变动异常，人员信息无法及时更新等等。

　　2、考勤数据不能有效的统计分析

　　随着企业人员规模的不断扩大，日常考勤数据的增多，人事部门不能在短时间内判断每个员工的考勤情况，需要大量的时间进行统计;随着考勤数据的积累，企业需要根据不同的维度进行统计分析和科学决策，但由于数据庞大，很难快速输出结果，导致时间成本巨大。

　　3、企业招聘工作不能满足企业发展的需要。

　　企业组织架构庞大，各部门机构地域分散，岗位繁多，人力资源部门无法对各岗位需求有及时、清晰的了解，招聘人员方面造成工作量大，效果不明显的情况;企业招聘流程繁琐，沟通成本高，效率低，未形成规范化管理，缺乏有效的人才甄选管理方式;企业人才库管理混乱或未建立企业人才库，在招聘过程中无法为人力资源部及时提供企业招聘所需人才信息，以及人才的积累和查询渠道。

　　4、薪酬计算重复性高，工作量大

　　手工计算薪资工作量大、复性高，经常出现人为笔误，使得准确率低;考勤资料(请假、加班、调休)统计不完善，核对工作困难，进一步加大了薪资核算工作;薪资计算类别复杂多变(月薪、计件工资、计时工资、正式工、临时工、绩效工资等)。

　　接下来我们来看看有什么办法来解决这些难题：

　　1、明确招聘需求

　　招聘需求可以与部门负责人沟通，让其提供岗位的要求，HR与其确认清楚之后，再开始发布招聘岗位信息，可以突出公司的优势，福利待遇展示，吸引更多的候选人。

　　2、拓宽招聘渠道

　　HR在明确需求之后，可以找更多的招聘渠道发布信息，收集简历，再从中筛选出优秀的简历，邀约面试。

　　3、简化面试流程

　　从邀约面试到结束面试，整个流程不要太繁琐，要体现公司人力资源职业化，专业化，让候选人觉得公司的规范化管理。

　　4、选择合适的人事管理系统

　　还有一种办法就是选择使用才易理人事管理系统，企业应考虑选择适合人事管理系统，数据系统化管理，可以加倍的提升HR的工作效率，也能使企业更好的发展。

　　5、使用才易理电子工资条，工资一键发送，解决繁琐的纸质工资条计算。

　　只有整个人事管理的流程理顺了，才能提高工作效率，助力企业的发展。才易理人事管理系统专为企业解决招聘管理上的问题，提高企业人事工作效率。有需要可联系我们。