HR如何辨别简历造假的情况?

　　作为HR，在做简历筛选时，我们很难通过一份简历去评估简历里面的水份，但通过一些面试的方法，我们能够侧面了解到候选人的真实能力情况，这里是有一定技巧的。

　　01 简历识别法

　　相信我们在比较在意候选人简历真假程度的时候，一般都是在层级比较高的岗位，普通的岗位哪怕简历有点水份，在沟通中分分钟就能够拧干。在做简历初步筛选的时候，我们只需要盯着我们认为作假地方最严重的地方就可以。

　　① 基本信息

　　基本信息上包含了求职者的基本知识，包括他毕业的学校，也就是学历可能存在造假的可能，这个容易破解，通过学信网的查询真假。

　　② 工作经历

　　有时间在做简历筛选时会发现，有些人的工作时间是比较乱的，这个乱不是说他换工作频繁，而是会出现一些让人比较难以理解的地方，比如同一时间内在两家公司工作的，比如上一家企业还没正式离职，已经在下一家企业工作一两个月的。

　　③ 岗位和薪酬作假

　　有经验的HR一眼就能够看得出来，我们经常能够发现这样一种情况，简历上写的岗位级别较高，工作的内容也有一定的能力要求，但发现薪酬却无法匹配他这个能力的情况。

　　④ 项目经验作假

　　这个前面就有提到的例子，很多人为了体现自己的能力，会编写一些项目来充实自己的简历，在与项目经验时你就会发现其实很大一部分会有水份，可能会把部门的成绩算在自己身上等等的情况。

　　⑤ 企业作假

　　对，你没有看错，企业上也会做文章，就是胡乱写一个企业，这一个在招聘普通岗位时很难识别，因为我们平时不会怎么样去搜索这家企业的情况。

　　但在招聘一些管理层级时，我们就可以通过搜索的方式，比如使用天眼查看看这个企业的情况，也可以百度看看网上是否有关于这个企业的信息等等。

　　02 面试识别法

　　简历上很多信息无法得到明确的确认，但在面试中，我们通过面试沟通的试来识别，就会容易多了，里面会有很多的技巧可以使用，当然我们也只会识别企业比较重视的部分。

　　① 工作成绩

　　简历上可以把工作的内容通过文字的方式包装得非常好，但这里面也会有很多的水份存在。

　　② 工作内容

　　除了成绩，候选人在上家企业担任的职位，主要负责的工作内容也是我们很关注的地方，在这个方面也是很容易作假的地方。我们也可以通过提问的方式来了解候选人主要做的工作内容。

　　会在这个方面造假的人，一般都有一点点能力，但能力并不如他简历上写得那么厉害，通过不断寻问在工作中的做法以及遇到哪些常见的问题时，你可以挤掉很大一部分的水份。因为没有真正经历过，很多编出来的东西会存在一定的漏洞。

　　在这里比较常用的方面是根据候选人提供的一些信息，我们通过追问一些细节，在比较高端的岗位上，一般都会聊到资源方面，比如候选人在执行某个项目时，跟哪些部分打交道，里面认识的是哪些人，他们是什么职位，当时负责哪些方面的对接等等，都是可以识别的。

　　除此以外，最好的识别方法就是背景调查了，在做背景调查时，可以采用第三方的企业去做，这样会显得更公平公正。才易理智能背调服务，可以为企业在入职前做好背调，规避企业用工风险，有需要可联系我们。

　　当然作为HR的我们还是需要练就自己的一双火眼睛睛，在一开始就尽量筛选出水份大的简历，在面试过程中尽可能把求职者的水分拧干，为企业招聘到合适的候选人。