招聘管理系统如何帮助企业解决招聘难题？

　　招聘工作在每个企业中都会存在，而HR在招聘过程中常常会遇到以下几个问题，导致招聘效率低下，无法招聘到企业合适的人才。

　　1、历史简历多，无法持续盘活

　　企业多年来积累了数万份简历，却没有工具将这些简历管理起来、再利用。

　　2、人岗匹配难，入职后留存率低

　　初筛时没有明确筛选标准，主观判断效率低，且难与用人部门达成统一认知。

　　3、事务性工作重，精力被分散

　　筛选简历、打电话占用了HR近乎一半的工作时间，无暇思考更高价值的事。

　　4、候选人咨询多，沟通不过来

　　特别是校招时，候选人咨询多，但HR有限，很难及时响应所有问题。

　　面对以上几个问题，才易理招聘管理系统是如何帮助企业解决招聘难题的，一起来看看：

　　1、职位多渠道智能插件发布

　　招聘职位集中管理，多渠道智能插件发布

　　2、多渠道简历智能归集、AI简历智能解析

　　人岗匹配与智能推荐，快速获取合适简历系统根据候选人画像、职位画像双向精准匹配，智能推荐系统内符合条件的候选人简历。充分利用企业已有简历资源，挖掘新"内部招聘渠道"。

　　3、多维度数据分析、赋能企业决策

　　通过表格与图形，对招聘进度、渠道效果、招聘绩效 进行的全面分析，帮助HR与企业管理者做出更有效的决策

　　企业招聘效率低下，招聘周期长，可以选用才易理招聘管理系统，帮助企业提高招聘效率，更好更快的找到企业需要的人才!有需要使用招聘管理系统，可以联系我们!