背景调查需要注意什么

　　背景调查用语言来解释特别简单，就是对候选人信息的真实性进行调查。虽然说着简单，可操作起来就没有那么容易了，需要把握的有很多。

　　背景调查现在虽然在慢慢的普及，但是很多的企业由于没有更多的预算，在背景调查的时候安排的是HR做背调而不是选择第三方的背景调查公司，所以我们企业HR在做背景调查的时候需要注意一些问题：

　　1、背调前要获取候选人书面授权文件，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。

　　2、电话调查时，尽量避免在上午打电话，可以安排在下午4点左右打电话。

　　3、调查前制定背景调查表，严格按照调查表上的问题进行调查并作好记录。

　　4、进行电话调查时，尽量不要用公司的固定电话拨打证明人的电话，为防止对方回拨查证，最好使用手机。

　　5、对仍在职人员作背景调查时，应注意为求职者保密，调查时须格外慎重。

　　6、可以采用交叉调查的方式进行调查，不同的人对同一个证明人在不同时间进行调查，得到的信息往往不同。

　　7、多方寻找证明人，不能过分依赖候选人提供的证明人，可以通过招聘网站的简历库寻找相关证明人。

　　8、背调的结果可以作为是否入职的参考依据，不能当做决定性依据，要综合考量最后再做决定。

　　以上就是关于背景调查需要注意的事项，如有需要做员工背调调查，可以与第三方背调机构合作，才易理智能背调服务可以为您企业规避用工风险，提高招聘的效率。