如何选择第三方背调机构?需要考虑什么?

　　如今企业越来越注重人才选拔的质量和效率，因此第三方背调机构就顺其自然地成为一种炙手可热的行业。同时，对于hr来讲，帮助公司选择一家靠谱的第三方背调机构就成为一种工作职责内的能力体现。那么，hr如何选择背调公司呢?

　　1. 选择具备一定实力的背调公司

　　企业选择背调公司的目的很简单，就是提供高质量的人才筛选方案，因此，背调公司的市场口碑，背调实力必定是要放在第一位的。

　　2. 选择背调渠道正规合法的公司

　　确定了背调公司的专业实力后，hr还需要核实该公司过往是否存在相关的背调纠纷，有些小公司会通过不正当的渠道来快速获取背调信息，从而存在违法行为，惹上法律官司，这对于企业来讲是非常负面的新闻，所以，一定要确认背调公司守规矩，懂法律，才可以进行长期合作。

　　3. 选择安全意识和保密意识较高的公司

　　此外，hr如何选择背调公司这件事情上，更为重要的是要挑选保密意识强的背调公司，特别是一些优秀高管的背调方案，一定要在严格保密的前提条件下进行，否则也会对公司的一些商业布局造成泄密影响。

　　所以，总体来讲，背调公司的选择对公司的人才部署至关重要，hr自然需要潜心研究。才易理智能背调服务专业为企业做好员工入职背调，对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人，以保护企业的用人安全，降低企业的人才雇佣风险。