企业社招难题如何解决?

　　随着劳动力人口下降和企业人才需求增长之间的矛盾日益严重，企业社会招聘的“抢人战”中，人才招聘的精细化管理成为破局关键。

　　目前人事招聘存在的问题

　　1、招人难，简历筛选难

　　多渠道简历收集效率低，无法统一管理，重复简历无法明辨，筛选和归档难度大

　　2、流程多，部门间沟通难

　　招聘进度多方确认，过程不可控，HR与用人部门需反复沟通

　　3、储备少，人才复用难

　　人力资源没有统一管理，易流失，历史简历无复用机制，人才盘点难

　　4、数据断层、人才分析难

　　无实时数据监控，业务决策缺乏数据支持，手动数据报表，标准不统一，易出错。

　　才易理招聘管理系统为帮助企业全方位管理社招，全面提升简历筛选、流程协作、数据分析的效率，帮助企业在更短的时间内，招到合适的人。

　　1、多渠道招聘信息一键发布

　　告别多账号的分散状态，实现多招聘渠道的聚合，职位信息一站式发布，简历资源统一汇总，提升职位发布和简历收集的速度。

　　2、快速简历筛选

　　应用先进的AI简历筛选技术，实现精准的简历解析，快速定位优质候选人，在降低简历筛选时间的同时，提升简历筛选精准度。

　　3、高效协同，招聘记录自动同步

　　从简历筛选、面试甄选、offer管理到入职管理等全流程，实现自动化流转，系统信息自动同步，提升部门间的沟通效率。

　　4、搭建企业人才库，激活企业人才

　　根据企业与候选人的不同特质，搭建分权分类的结构化人才库，易于人才筛选和定向激活，长期维系人才资源。

　　以上就是才易理招聘管理系统为企业解决招聘的问题，才易理招聘系统操作简便，还可以通过智能背调服务与人才测评等工具协助企业做好招聘管理的工作，有需要使用招聘管理的企业，可以联系我们。