如何有效的进行背调及背调的注意事项

　　背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

　　通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。背景调查是美国企业在招聘过程中对企业外部申请者进行筛选的最基本、最常用的办法。

　　企业进行背景调查应该注意的问题：在调查之前必须通知候选人，应该事先征得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。另外要做好书面形式的记录，方可作为是否录用该员工的依据。

　　在进行背景调查前，应先以书面形式征得候选人的同意，这项工作可以在求职者填写求职申请表时进行，在申请表中设计这一栏。

　　一个好的背景调查，不仅能够使公司的招聘风险大大的降低，而且能够有效地预防欺诈，降低公司招聘成本。通过收集信息可以核实求职者向企业提供的信息是否真实、准确;可以佐证企业根据面试等方式形成的对求职者品质、能力等的评价。有效的背景调查可预防欺诈，降低公司招聘成本，获得企业所需人才，逐步建立诚信机制、企业内外部调查相结合等手段是现阶段提升背景调查有效性的基本途径。

　　企业可以与第三方背调机构合作，背调结果更真实有效。才易理智能背调服务可以帮助企业在招聘入职前对候选人进行背调，规避企业用工风险，有需要背调的企业，可以联系我们。