先入职后背调存在哪些风险?

　　在对新入职员工进行背调的时候，大部分企业都是采用了入职前背调，如果发现候选人的情况不符合企业的要求，通常就不会提供offer。但也有部分特殊情况会导致员工先入职再进行背调。那么先入职后背调有风险吗?

　　先入职后背调对于企业来说具有着一定的用人风险。如果求职者已经正式办理了入职，即便在背调的过程中发现具有一定的问题再离职，对于企业来说也会带来一定的损失，加大了用人风险。所以大部分情况下，通常都是在入职之前来完成背调。

　　哪种情况可以先入职再进行背调?

　　候选人在面试新单位的时候并没有从原单位离职，因此工作履历和工作表现鉴定无法通过原单位的证明人进行了解。

　　为了避免影响到求职者的行业声誉，在求职者从原单位离职之前通常不会进行背调，所以就会采用特殊方式，等到求职者从原单位离职并且入职了新公司之后才会进行背景调查。

　　先入职后背调存在哪些风险?对于用人单位来说，求职者先办理入职再进行背调自然需要承担一定的用人风险。

　　在背调结果出来之前，员工在试用期作出了损害企业利益的行为很可能就会为企业带来不可控的损失，所以为了维护企业的正当权益，如果没有特殊情况，建议还是在员工入职之前进行背调。才易理智能背调服务，专为企业提供员工入职背调，快速出结果，提高招聘效率，规避企业用工风险。有需要进行员工入职背调的企业可以联系我们!