如何提高HR的招聘效率?

　　招聘，一直是HR工作较为难“啃”的工作之一， 从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。所以，面对着春秋招聘季，HR过着埋头只能见简历的日子，确实是苦不堪言，天天加班，还经常被用人部门说是效率低小，被领导说是无所事事。

　　HR想要提高招聘效率，使用正确的方法是必不可少的。而高效HR都在使用以下几个方法：

　　一、HR自身有强大的人脉

　　作为一名合格、高效的HR，拥有宽广的社交能力很重要。可以通过建立一个有影响力的专业网络，并直接与该领域的专业人才进行沟通;又或者平时与猎头公司建立友好关系，使用专业人士专业行业活动中的协会资源和网络，密切关注在线求职板上的潜在候选人。这样一遇到企业需要补给人才缺口马上就可以派上用场了。

　　二、利用招聘管理系统

　　简历的手动筛选是一项非常艰巨而耗时的任务。所以，在移动互联网信息时代，学会借助招聘软件、招聘平台，才能更加高效、便捷的工作。通过候选人简历批量导入系统，利用设置招聘关键内容，进行简历自动筛选。学会利用系统软件，不仅可以极大提高招聘筛选效率，还可以节省不必要的时间。

　　才易理招聘管理系统为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统，同时我们整合了智能背调服务，为企业招聘优秀人才，提高招聘效率。

　　1、高效：“职位一键发布、简历一键收取”，告别去重复登录各种招聘网站。添加候选人批量操作、简历自动排重、团队协作招聘提高工作效率。

　　2、智能：可以将各大招聘网站、招聘门户、员工内推及人才库储备的简历统一管理，AI简历解析，高效提取候选人信息。

　　3、专业：“形成高效、系统的工作习惯”，不仅提供公司标准化流程，也可个性化定制贴合公司习惯的招聘流程，让用户以更低的成本感受标准招聘流程带来的高效与收益，并降低HR做事风格差异化带来的损失。

　　三、先从企业内部招聘

　　虽然说在外部招聘能为企业注入新鲜血液，但是从企业内部上进行招聘，由于内部候选人已经在某种程度上进行了尝试和测试，并且已经了解了组织的运作方式。可以减去HR了解、培训、筛选简历的时间，还可以激励员工的工作激情，调整和改善组织结构，提高企业竞争力。

　　四、利用企业福利提高招聘效率

　　除薪酬方案外，能否给员工提高额外福利也是挺重要的，如报销、继续教育、度假折扣、免餐饮等，这些都能够吸引人才，让正在考虑、犹豫的人员快速进入企业圈子，高效完成招聘工作。

　　以上就是几个提高招聘效率的方法，若企业还没有开始使用招聘管理系统，可联系我们。