HR如何对应聘者做背景调查?

　　企业招聘人才，是HR常做的事情，但对于企业重要岗位的人才招聘，还需要多一步就是入职前的背景调查，那么，HR是如何对候选人进行背景调查的呢?

　　背景调查的时间一般是在候选人入职前，在正式录用之前进行背调，需要通过候选人的授权之后再做调查。

　　背景调查的方式有以下三种：

　　第一种就是HR自主调查，通过HR圈子，和人脉关系，了解候选人的相关信息，以及通过候选人填写的联系方式等信息，去了解内容， 这种方式一般只能了解表面的一些信息，学历及工作经历等内容，而且有可能信息不够客观，主观因素占比高。

　　第二种是委托猎头公司做背调，企业招聘高管，或经理以上级别，但是一般费用会比较高。

　　第三种就是找第三方背调机构，任何岗位都可以通过第三方背调机构来做，还可以根据你的不同岗位设置不同的背调方案，比较灵活应用，满足各种类型的岗位调查。而且背调结果更客观，可以为招聘决策做参考，是一个不错的选择!

　　介绍完以上内容，知道HR如何对应聘者做背景调查了吧，才易理智能背景服务，专业针对企业员工入职背调做好调查，背景调查结果秒出，规避企业用工风险，提高招聘效率，招聘人才快人一步！有需要可联系我们！