招聘选错人，企业损失有多大?

　　一些企业还没有意识到选错人有多大的损失!很多创业者对于招错人的损失还停留在最直观的薪资损失上，但实际上薪资损失只是其中之一，甚至是最少的一个。

　　选错人的真正损失分为三类：直接损失、间接损失和机会损失。

　　直接损失：就是招错人造成的最直观的损失。工资损失属于直接损失的一种，但也包括招聘成本、保险、公积金、福利、培训等

　　间接损失：效率低下、资源浪费、订单交付可能延迟以及因招募错误人员而导致客户流失

　　机会损失 ：由于使用表现不佳的员工而失去招聘优秀员工的机会。

　　面对以上几大损失，企业在招聘人才时，使用背调系统对入职人员进行背调，规避企业的用工风险。才易理智能背调服务，已有上百家企业使用，为企业招聘提高效率，更精准的招聘企业优秀的人才!

　　使用背景调查可以为企业规避以下几个风险：

　　1、求职市场简历造假现象严重，造假和注水率超过60%。背景调查可以规避这些造假的情况。

　　2、背景调查能够减少企业的招聘成本和培训成本。企业招一个员工会有招聘成本，还有人员入职时，试用期以及培养期的培训成本，这些加起来费用是非常高的，而背调如果能帮助企业规避部分的招聘风险，从一定程度上就可以降低这些成本，为企业带来价值。

　　3、降低由于人岗不匹配造成的人员流失。很多时候，企业招进来新员工没有背调，而候选人在面试的时候可能对自己过度包装了，企业方没有看到候选人真实能力的一面，往往在候选人入职后会发生无法胜任企业的岗位工作，进而员工还是会流失。

　　4、预防商业间谍的可能性。特别是招到一个同业过来的候选人，也许他在原公司占有股份，到新的公司入职，有很大的间谍风险。

　　因此使用背景调查对企业来说是很有必要的，特别是招聘一些重要岗位，涉及技术和财务等关联的岗位，通过背调可以为企业规避以上的风险，也是对企业的一种保障。有需要做员工入职背调的企业，可以联系我们!