招聘数据分析难，用才易理人事管理系统就够了

　　招聘到了一定周期，需要对招聘结果及效果进行分析，有些企业选用多种招聘渠道，也可以通过分析来选择较好的招聘渠道，节省招聘成本。招聘数据有以下几个要点的数据分析：

　　1、招聘过程的数据分析

　　过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

　　2、招聘结果的数据分析

　　结果数据也是招聘KPI，它直接反映人力资源部门或者招聘团队的工作效果，甚至决定着人力资源部门或招聘团队能否跟上公司的发展节奏。

　　3、招聘渠道的数据分析

　　渠道数据主要是分析各个招聘渠道的优劣以及在什么情况下采用何种招聘渠道最有效。渠道数据的分析主要是以招聘渠道维度来分析过程指标以及结果指标，同时可以结合部门、岗位、职级等维度来得到特定情况下最有效的招聘渠道。

　　我们可以来分析各个招聘渠道录用人数占录用总人数的比率，如果结合岗位维度，我们会发现招聘渠道A是招聘某岗位最好的渠道。

　　但是对于这么多的数据分析，如果要HR自己制作报表，工作量可想而知，特别是大企业，招聘人数较多的情况下，根本无法统计。这时候就需要用才易理人事管理系统来记录，并自动生成报表。可导入报表来查看分析，帮助人事部门选择合适的招聘渠道，及招聘结果的原因分析。这样可以大大提高HR的工作效率。并且为企业节约招聘成本。现在还有免费试用的名额，感兴趣了解人事管理系统具体功能的朋友，可以联系我!