做好入职员工背景调查，让企业放心用人

　　目前各大城市的人才流动日益明显，除了校园招聘的人才背景相对简单一些，对于多数外省的求职者是很难通过简历与面试辨别候选人是否具备相匹配的工作能力。

　　而对于很多岗位涉及到客户的隐私与财产安全等问题，比如家政行业，健康服务、教育行业以及酒店服务类企业，如果招聘到存在负面记录的人员，难免他不会有再次触犯法律的行为。因此对于这些人员做好入职背调是很有必要的，可以有效防止企业的用工风险，为企业做好保障。

　　一些求职者会有简历造假的情况，企业招聘这类员工无法胜任工作，要辞退还需要赔偿金，就会增加企业的成本。这也是做背景调查的一个重要原因。

　　另外，一些求职者可能会隐瞒不正常的离职原因，比如严重违纪被辞退的人员，如果没有进行背调，HR就可能就会招聘到因泄露公司核心机密的技术人员， 贪污公款的财务人员，欺上瞒下的管理人员等等一些对企业有隐患的员工。

　　以上几点内容都说明了背调对企业的重要性，当然，选择背调机构也很重要，才易理智能背调就很不错，通过才易理智能背景调查，可以了解候选人的身份信息，工作经历，以及是否有不良记录等，还可以根据您的需求定制一套背景调查方案，快速出背调结果，让企业用人更放心。