招聘企业中高层管理人员，需要背调哪些信息?

　　年后正是企业招兵买马的时候，在招聘高层或管理层的员工时，要注意规避用工风险。

　　对于中高层的管理者来说，不仅仅是对其基础信息的核实，还要着手于候选人的能力评估与人岗匹配,对候选人经验、能力、驱动力等方面进行评估。因此，单纯的面试加复试也难以判断候选人能力是否符合企业的要求，还需要通过第三方的背调来核实其他的信息。

　　主要有这几项内容： 身份验证、学历背景验证、职业资格证书验证、过往工作履历核实、欺诈风险核查、不良记录核验、网贷风险核验等。

　　才易理背景调查专业的第三方背调，可以为企业规避用工的风险，减少企业在招聘和培训以及再培训相关的开支。还可以为企业甄选可靠的人才，避免对公司和客户造成损失，促进企业产生更大的效益。

　　才易理智能背调服务，对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人。对于不同岗位，有不同的背调解决方案，如果你正需要对入职人员进行背调，可以联系我们。