家政公司招人，如何做好人员的背调?

　　随着网上出现各种保姆、月嫂、护理员工作出现问题，大家对于家政服务员的选择越来越谨慎。客户要求提高，但优质家政服务员稀缺，所以如何挑选一位“称心家政服务员”，已成为让不少家庭头疼的问题。

　　作为家政公司，应该给每一位家政服务员都做好背景调查，尽量避免问题员工的出现，损害家政公司的名誉，影响家政公司的业务。

　　在正式上岗前都需要做入职体检，主要是想通过体检保证员工能够从事某项专业性的工作，在集体生活中不会造成传染流行病，不会影响到别人，能够更加顺利工作。

　　其次就对家政人员入职前的信用背调，查证家政人员的个人基础信息，以及是否有不良记录，包括负面安全信息核验、商业利益冲突核验、金融欺诈风险核验等各事项，保障家政公司的利益不受损。

　　选择专业的第三方背调，才易理就很不错，专业为企业提供背景调查，对候选人相关的信息内容与官方数据进行比对、验证。杜绝候选人通过伪造和滥用身份信息的行为给企业经营造成风险，或隐藏风险信息给企业造成可能的公共安全风险，同时，规避企业面临的商业机密、数据信息被盗取的风险。