企业人事管理存在哪些问题?如何优化?

　　企业经营都离不开人才的管理，目前很多企业没有规范人力资源管理，导致企业人事管理比较松散，企业团队办事效率不高，其实都存在以下几点问题：

　　传统人事管理的问题点

　　1、缺乏规范的人力资源管理制度

　　很多企业在快速发展的过程中忽视了管理方面，导致自身的管理制度跟不上企业的发展，缺乏标准成型的管理规范。

　　2、日常人力资源管理事务繁杂

　　随着企业不断参与国际竞争，企业也不断快速增长，随之人员规模的增长，传统的人事管理已经很难满足企业快速发展的人事管理要求，需要花费大量的时间和精力处理人事行政事务。

　　3、传统人事管理统计数据反馈时效性低

　　很多初创企业，由于人员规模并不多，人事管理采用手工统计，那么，如果老板需要HR管理部门统计人事管理的各项管理数据，这个工作需要花费HR管理大量的时间和精力去协调各部门、汇总、统计分析。

　　人事管理系统解决方案：

　　1、组织管理

　　建立多维度、多层次、可灵活配置的组织架构管理体系，人事管理系统可以帮助企业创建组织结构，企业人员结构系统一目了然。

　　2、员工信息管理

　　人事管理系统可以一键导入花名册，创建组织结构，企业人员结构系统一目了然，可直接查看各部门信息，还可以直接修改和添加新增的员工信息。管理人员可以通过人事系统来查看各部门人员在职人数，以及全职人数，更好的做好招聘计划。

　　3、招聘管理

　　员工配置管理主要是企业内部人力资源的流动配置，包括配置流程审批和各项手续的办理，人事管理系统业务主要包括入职和离职、人事异动等内容均可在系统内处理。

　　4、劳动关系管理

　　人事管理系统可以将劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等过程进行跟踪管理;同时员工在企业中的各种相关协议、劳动争议等都可以在线上签订电子合同。人事管理系统将合同线上保存，签订合同更便捷。

　　以上就是关于解决传统人事管理方面的办法，企业可以通过才易理人事管理系统管理员工，完善人力资源管理，助力企业创造更高的价值。