背景调查一般查几段工作经历?

　　目前越来越多的人重视背调，可以规避企业用工风险。而在背景调查的事项中有包括个人信息、工作经历以及学历信息等各类与岗位相关的内容调查， 其中工作经历是背调的重要一项，那么，背景调查会查几段工作经历呢?

　　主要看候选人的简历中有几段工作经历，以及委托企业有没有特俗的要求，有些人工作比较稳定只有一两段工作经历， 那就是查前两段的，有些人工作跳槽频繁，企业委托方如果没有特殊的要求的调查，就调查最近的2-3段工作经历。每段经历需要候选人提供一个联系人或公司的座机联系方式，背调公司通过电话去核实。

　　调查工作经历是用来判断候选人的简历信息是否属实，以及是否能够胜任这个工作。一般会与候选人的直接上级去询问工作态度，工作业绩以及工作能力的核实。

　　才易理智能背调服务，对于不同岗位，可以有不同的背调解决方案，如果你正需要对入职人员进行背调，可以联系我们。