招聘员工，有必要做背景调查吗?

　　很多不了解背调的人，听到背景调查会觉得敏感，还有点害怕，是不是要查自己的什么事情。其实现在背调已经很普遍，在欧美国家大多数职位招聘都会进行背调这一项。主要是为了规避企业的用工风险。

　　许多人在面试时表现的都挺好的，简历也很完美，好像找不出有任何的瑕疵，但是企业通过背景调查，可以了解到候选人的个人信息，借贷风险信息问题或其他不良记录，就可以为规避这样的人才进入公司。

　　虽然背景调查在国内企业中没有像欧美国家那样普及，但是也有不少的企业在招聘重要岗位时，需要对入职人员进行背调，特别是一些技术岗位，以及涉及公司财务相关的岗位。如果没有经过背景调查，招错一个对企业有害的员工，企业损失就可想而知了。

　　因此，员工入职前的背调还是很有必要的，通过背调，不仅可以为企业规避用工的风险，还可以为企业选出胜任工作的优秀人才，相对于没有背调造成的损失，背景调查还为企业节约了成本，何乐而不为呢!