企业招聘人才千万不能急，注意避坑

　　许多企业因为员工离职后，工作忙，需要尽快招到人来做对应岗位的内容，因此在招聘的时候就着急忙慌的招人，企业急需人的时候，往往会忽略很多事情。比如：仅仅通过面试表现和简历来判断是否胜任工作。但是面对市场上造假的简历越来越多，一旦招聘到这些人，对企业来说是一个灾难。

　　招错一个人，除了直接的经济损失，更会带来隐性成本，团队的氛围被破坏了，甚至还导致部分优秀员工流失，更重要的是牺牲了时间，影响了公司的发展进度。

　　因此，企业招聘千万不能太急，特别是招聘一些对企业相对重要的岗位，要谨慎的做好招聘入职的工作。对于企业急需要招人的情况，别忘了做好背景调查，一方面可以保障企业避免损失，另一方面可以加快招聘的效率，为招聘决策做一定的参考。

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