银行招聘员工做背调要查询哪些事项?

　　许多人想要从事金融行业的工作，银行属于金融行业。由于行业的特殊性以及员工岗位职责涉及到资金的流动和管理，对于员工有一定的要求。

　　银行招聘过程中，在面试结束后正式录取前，都会有一个背景调查，银行系统非常重视个人不良信用记录，如是否有逾期贷款、是否有财务纠纷等，这些都是非常重要的就业参考信息。如果存在严重的财务纠纷，银行会仔细考虑候选人是否有资格被选中。

　　银行也是一个竞争激烈的商业金融体系。因此，在背调过程中，他们也会关注求职者过去的工作经历。如果求职者的就业经历与银行的商业利益相冲突，他们也会在背调过程中考虑。

　　银行背景调查时会委托第三方机构进行调查,可对候选人的身份信息核实、学历信息核实、负面安全信息核验、商业利益冲突核实、国家职业资格证书核实、借贷风险信息核实等几大项核实信息，或者有特殊要求要核实的，也可以与第三方机构进行沟通。

　　通过背景调查可以帮助银行屏蔽用人风险，减少经济损失，提升人力资源部的工作效率，进而改善银行人员筛选机制，提高银行的人岗匹配度，保证股东和客户的利益。