人才测评系统在企业招聘中的重要作用

　　随着人力资源管理的变革，以及招聘人才对企业的重要性，测评被越来越多的企业应用于人力资源管理中的招聘、晋升等环节。

　　测评包括专业知识测评、认知能力的测评、个性动力测评、综合胜任力测评、性格测试以及心理风险评估等方式，来了解员工的特质。发现和挖掘员工的内在能力与价值。

　　企业采用胜任力模型等作为人才测评系统的基础。在测评场景下，企业的数字化需求主要集中于“招人”以及“找人”环节。

　　人才测评系统可以利用人才标签选人，员工在工作过程形成数据沉淀，利用沉淀下的数据池形成标签，对人才进行评价、比较、匹配.

　　人才测评系统可以挖掘人才的价值所在，通过员工的个人意识愈来愈强，主观能动性对生产结果的价值愈来愈重，不同类型的人员如何组合成一个团队才能让团队的力量最大化以得到1+1>2的效果显得尤为重要，了解个人的思维习惯以及性格特点的重要性上升。

　　以上内容可知，人才测评系统对企业招人和用人方面都具有参考意义，帮助企业更好的合理配置人才，让人才发挥自身的能力，激发更多的潜能，也可以让人尽其用。