为什么面试后要做背景调查，目的是什么?

　　企业招聘人才是HR重要的事项，能为企业招聘到优秀的人才，也是HR工作中突出价值的一个事项，那么，在招聘面试后为什么要做背景调查?很多求职者不理解。今天就给大家介绍一下背景调查的目的是什么。

　　首先，企业希望HR招聘进来的人都是可用之才，而不是通过虚假简历，虚假的工作经历来获取的这份工作，招进来之后并不能胜任工作，要经过多次培训，甚至多次培训之后还不能做好工作，这样对企业的用工成本也会增加，降低工作效率，严重的还会拖业务的进度和项目成果。

　　其次，如果招聘一个有不良行为的人进公司，企业的利益还会受损，严重的还会影响到企业的声誉，因此在招聘一些重要岗位的时候，很有必要做一下背景调查。

　　第三，面试之后的背调，是对候选人的进一步筛选，能更准确地掌握候选人的工作能力与工作经验，确保进入岗位的都是合格的人才。这样就可以降低培训成本，而且也能有效降低员工流失率，虽然背调需要一定的成本，但总体的招聘成本是下降的，用人成本也更可控。

　　以上就是关于企业为什么要面试后做背景调查的几个原因了，做好背景调查，更好的招聘到能胜任工作的人才，为企业创造价值，还能为企业规避风险。