选拔性人才测评有哪些特点?

　　选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的素质测评。当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有许多可供选择的合格人选时，通常需要采用此类测评。

　　选拔性测评是以一种以选拔优秀人才为目的的素质测评。

　　选拔性测评的特点：

　　第一、整个测评特别强调测评的区分功能。

　　选拔优秀求职者，实际上是 " 高子之中选高子 "或 " 矮子之中拔高子 ", 是一种相对性的测评，特别需要测评能够把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用。

　　第二、测评标准的刚性最强。选拔性测评的目的，既然是要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格，非常精确。因此，测评的标准无论合理不合理，一旦实施决不允许有丝毫变动，否则所选拔出的 " 优秀者 " 就难以取信于民。

　　第三、测评过程特别强调客观性。

　　测评过程特别强调客观性。选拔性测评方法的改革过程实际上就是使其测评过程不断客观化的过程。这种客观化的明显标志就是对测评方法的信度的追求，表现为对数量化与计算机化的追求。

　　第四、测评指标具有选择性。

　　一般来说，其它测评类型的指标都是从人才素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体体现，而选拔性测评类型的指标允许具有一定的选择性 ,以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是一些表面土看去与测评标准风牛马不相干的测评指标。

　　第五、选拔性测评的结果或是分数或是等级。

　　这一点较之其它测评类型特别明显。评语式的测评结果无助于区分功用的发挥。

　　以上就是选拔测评的一些优点，企业在招聘人才选拔时可以使用人才测评工具来帮助企业选拔人才，将合适的人放在合适的岗位，发挥人才的价值。