HR如何进行员工背景调查?

　　许多企业在招聘员工的时候需要做背景调查，主要是为了规避企业的用工风险，以及了解候选人的工作能力。那么，HR在做背景调查的时候，有哪些方法呢?

　　首先在做背调之前，都需要候选人的一个授权操作，只有候选人授权后才可以开始背调。之后HR可以用以下几个办法来做背调。

　　1、HR自己的人脉关系调查

　　通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。

　　2、电话调查

　　通过候选人填写的联系人，与原单位的人电话联系，了解候选人的工作表现、工作态度以及离职原因，这个方法是比较常见的，不过也有弊端，候选人提供的联系人，有可能是比较熟悉的同事，而不是直接领导，对核实的情况比较主观，很难判断真伪。或者遇到联系人不配合的情况

　　3、委托第三方背调机构

　　委托第三方背调机构，可以省不少事，只要候选人授权后，背调公司就会着手调查，对候选人的真实身份、学历证书、工作经历、商业利益冲突、是否签订竞业限制协议等内容进行客观的调查，背调结果真实可靠，更能够为企业招聘人才的决策做出参考意义。

　　以上就是HR进行员工背调的三个方式，可以了解到，最合适的是通过第三方背调来做员工的背调，结果更客观有效。才易理智能背调服务就是为企业提供背景调查，为企业规避用工风险，不同岗位可定制不同的背调方案，感兴趣了解详细内容，可以联系我们。