招聘保安要做背景调查吗

　　保安岗位是一个常见的岗位，很多酒店、写字楼、大企业、工厂物业公司等都会有保安的需求，虽然保安这个岗位非常普遍，有些人忽视了背调，但对于企业来说，这个岗位进行背调是很有必要的。

　　如果招聘到职业品德有问题，之前有前科的人，不仅不会为公司安全提供保障，还会“引贼入室”，伙同他人窃取公司财产;当某些人闹出大事的时候，会给单位造成了很大的损失，再后悔就来不及了。

　　那么，对于保安岗位，进入入职背景调查需要查哪些事项呢?才易理智能背调建议有以下几个项目：

　　1.身份信息核实：识别虚假的身份信息，杜绝出现使用伪造身份证办理入职的情况

　　2.照片真人核实：核实为当前本人，杜绝入职人员使用与自己高度相似的他人身份信息

　　3.社会不良风险核实：核实当前安保人员是否存在严重的社会不良行为

　　4.法院失信被执行人检测：精确识别入职员工是否为老赖，从而规避不可预测风险发生

　　5.职业资格证书查询：核实当前安保人员是否取得保安员职业资格证，识别伪造的保安员证。

　　6.信贷风险名单检测：从信贷方面分析安保人员的信用是否良好。

　　以上就是关于招聘保安需要背调的一些内容，保安公司需要做好人员背调工作，可以委托第三方背调机构来做员工的背景调查，才易理智能背调服务，可以为您提供背景调查服务，专业可靠，背调快速出结果，想要了解详情，可以联系我们。