如何对员工做背景调查?

　　目前也有很多HR会问：企业对将要入职的员工做“背景调查”有必要吗?今天跟小编一起来先了解一下背景调查的有哪些意义?

　　1、提升企业招聘效率

　　企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质。

　　2、员工胜任力匹配度更高

　　企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果。

　　3、人员稳定性

　　企业在招聘人员时，可以核实员工离职真正原因、信用状况等，了解员工背景，综合选择稳定性比较好的员工，提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失。

　　4、规避法律风险

　　如果招聘的员工还未与上一家公司解除劳动合同，或签订有培训协议等协议，由于未做背调就入职，后续如果有问题，公司可能需要承担责任，造成损失。

　　由以上内容可知，企业对员工做背景调查还是很有必要的，那么，企业由权力对员工进行背调吗?接着往下看：

　　《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　《个人信息保护法》也规定了搜集个人信息的相关原则，比如收集个人信息，应当限于实现处理目的最小范围，不得过度收集个人信息。

　　由以上两条内容可知，企业是由权力了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，比如工作是否胜任，工作经历是否属实，以及与工作相关的内容。

　　那么，企业是如何对入职员工进行背调的呢?

　　主要有两种方式，一种是企业自己背调，第二种是委托第三方背调，但这两种的前提都需要经过候选人的授权同意才可以进行。企业自己背调存在局限性，信息了解不够客观真实，还会耗费大量的时间。因此委托第三方背调公司是比较可行的方法。专业的背调公司可以根据企业对岗位的需求做好背调方案，候选人授权后发起背调，最终会给到企业背调的报告，企业根据报告的内容来判断是否录用。

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