企业人力资源管理存在的问题与解决办法

　　国内企业参与到国际竞争越来越频繁，企业对人力资源的要求也越来越高，更多的企业管理者意识到人力资源管理方面的薄弱。主要存在以下几个问题：

　　一、人力资源管理理念滞后

　　很多的企业非常重视销售、生产、技术等等，往往容易忽视企业的人力资源管理，还认为人力资源管理是一个成本部门，在面临人员不足时方才重视。低估了人力资源管理对企业快速发展的推动作用。

　　二、人力资源从业人员技能不足

　　企业人力资源从业人员的专业度不足，往往使得人力资源难以为企业战略制定提供有价值的信息与方案。并不能够为企业的现状提供诊断与前景预判，更不要提引领企业进行变革了。

　　三、人力资源管理与业务体系脱节

　　两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。我们很多的企业人力资源从业者们在制定各项人力资源管理制度或政策时，是在总部的大楼办公室里设想争论，然而在政策执行的部门眼中，人力资源部门根本不了解业务。制定的政策往往是基于自身的过去的经验，并不能使用企业目前的发展需要。

　　我们要正确面对目前企业内部人力资源管理的不足，着力提升企业人力资源从业者的专业水平，同时积极提升管理理念，重视人力资源管理工作，提升人力资源管理战略地位，开展人力资源长期规划，可以通过市场引进优秀的人力资源从业者，帮助企业建立健全各类人力资源管理体系，从而提升企业的整体人力资源管理水平，助力企业快速发展。

　　通过使用才易理人事管理系统有以下几个优点

　　1、协助HR管理者更好人事管理工作

　　传统人力资源管理,人事部门将很大一部分精力耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业岗位应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人事管理系统，管理人员将大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作由电子化的人事管理系统完成,只需极少的时间。

　　2、智能收集各类人事管理数据

　　人事管理系统可快速、有效地收集企业员工的各种人事管理信息数据,加强企业内部的信息沟通，为各种用户可以直接从系统中查询各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。

　　3、自动定期提醒功能

　　人事管理系统薪酬模块有了自动定期提醒功能，简直就是hr的小帮手。如员工合同转正期到了，合同到期或者哪个员工的生日临近了，系统能定期定时地提醒hr。

　　4、提供数据支撑

　　人事管理系统通过收集企业相关数据，建立相应的人力资源模型，为企业战略发展决策提供相应的支持。