互联网大厂初试简历造假率超过30%，背景调查势在必行

　　2023春招如火如荼，头部互联网大厂给应届生开出了「起薪35万」的优厚待遇，引得众多求职者羡慕不已。

　　与此同时，另外一则与招聘有关的消息被频繁提及：互联网大厂初试简历造假率超过30%。职场失信，可见一斑。疯狂的薪资下，隐藏着同样疯狂的“伪装”。

　　求职者学历造假可谓五花八门，有的是打时间差造假，有的则是国内不承认的外国学历，还有人所持的只是结业证书。

　　比学历造假更严重的是履历造假——有人之前是职员，履历中写成组长;有人之前是组长，简历中会写主管;有人之前做主管，应聘时说曾是副总。更有甚者，会在履历中写上从未待过的公司。

　　这听起来似乎不是什么大事，但“造假”是个诚信问题，最终会影响职场公平和职场平衡。

　　因此企业在招聘中，有必要对候选人进行背景调查，通过背调核实候选人的简历信息，包括学历信息，工作经历等内容，可以规避造假的简历，同时为企业招聘到能够胜任岗位的人才。

　　一些企业通过HR给候选人进行背调，但是获取信息的渠道有限，很难做好背调工作，而且HR事务繁忙，还会影响人事的其他事情。建议企业通过委托第三方背调公司为做好背调工作。第三方背调公司能够专业的做好背调工作，根据不同岗位制定不同的背调方案。帮助企业规避用工风险。企业根据背调结果，来判断是否录用候选人。

　　才易理智能背调服务就可以为企业提供专业的背调服务，通过对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人。