招聘销售总监要背调哪些内容?

　　销售总监是公司重要的职位，其职责是负责整个销售部门，销售总监是一个执行者，也应该是决策者，这样就能完全体现出销售总监的市场的主导能力和市场快速反应能力。

　　销售总监主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。

　　因此如果企业招错一个销售总监，不管是用工成本，还是招聘成本，甚至对企业的发展也会有重大的影响， 企业在招聘销售总监时，就需要对这个岗位的候选人做一个背景调查。那么，主要核实哪些信息呢?才易理小编建议企业对以下几个方面进行背调。

　　1、基本信息

　　基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

　　2、工作经历

　　需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

　　3、个人工作表现

　　前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

　　4、是否签有竞业限制协议

　　是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议，用人单位是否属于被限制就职的用人单位。

　　以上就是关于招聘销售总监需要背调的一些内容，企业若有背调需求，可联系我们。