为什么HR需要人才管理系统?

很多人对HR的常见认识就是为公司招人、录用，对HR的实际工作内容并不了解。实际上HR的工作可以说是繁琐、重复、规律性强，还关系着公司未来的发展方向。这时候人才管理系统的出现，大大减少了HR的低效工作模式。就拿才易理人才管理系统来说，它能够给HR带来什么呢?

一、数字化人事管理

员工档案云存储，入职转正离职调岗员工工作轨迹全面存档记录，提高人事办理效率，减少重复工作，无纸化档案管理，大数据管控员工档案。

二、自动化招聘管理

企业招聘需求集中管理，多招聘渠道，简历数据归集，招聘全环节线上流转，协同招聘,全面提升招聘效率，HR可以查看招聘进度、招聘转化率分析、HR工作量统计、淘汰流失原因分析、渠道效果分析。

三、高效真实背景调查

规避人选简历造假、风险人员，降低招聘成本风险规避商业利益冲突，避免经济、技术和机密损失。通过大数据背调快速辨别证书学历，应聘者是否有法院纠纷，不良前科，信用污点。提升招聘效率为公司引进合适的人才。

四、全方位招聘数据报表

招聘进度实时跟踪，各种转化数据及效率报表自动汇总，随时分析并导出，HR可以查看招聘进度、招聘转化率分析、HR工作量统计、淘汰流失原因分析、渠道效果分析。

五、人才库建设与激活

依据企业组织架构，汇总简历资源，沉淀企业人才资产;合理分配人才库权限，规范企业人才管理制度;:从人才库中定位目标候选人，进行激活，提效降本;记录候选人归入人才库的原因，帮助企业优化招聘工作。

总之，高度的信息共享将大大加强部门之间的信息沟通，实现无纸化办公。其实，在提高了工作效率的同时，也节省了人力、物力，从长远的角度分析，这也是软件隐性节流的最佳体现。