当前中小企业人力资源管理遇到的问题

       中小企业是社会经济的重要组成部分，是推动国家经济发展的重要力量。但是中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力，中小企业不得不加强人力资源管理，实现人力资本的不断增值。那么，当前中小企业人力资源管理遇到的问题有哪些呢?

　　一、员工纸质档案、合同、证书证件日益增多，保存、查找困难;员工异动频繁，无法保证信息及时更新;员工人数多，续签遗漏现象严重。

　　二、招聘渠道、简历归集缺乏统一管理，手工筛选管理简历效率低。候选人、面试官、HR、用人部门协同困难，招聘流程难以跟踪复盘，关键节点无法监管。海量人才资源无法有效盘点激活，招聘结果难以多维度分析。

　　三、学历、简历造假、业绩虚夸。存在不良、失信、诉讼记录，存在商业利益冲突，职位胜任力不匹配等。

　　那么，这些问题要怎么解决呢?

　　首先要建立健全人力资源管理制度，建立人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等方面的科学管理制度及流程，引入招聘人才测评技术。

　　总之，中小企业应从深层面上认识到人才是一个企业的发展资本，要想立于不败之地，还需解决这些问题。才易理是一款围绕中小企业HR核心场景需求提供低成本、 高效率的人力资源数字化SaaS软件与服务，能帮助中小企业全面提升人力资源管理能力、赋能HR高效办公、激发组织员工活力、让人才管理更简单。