HR招聘时需要注意的几种“问题人才”

在招聘人才日渐困难的情况下，HR应当如何提高招聘人才的精确度，减少不必要的人才流失率，这是让HR非常头疼的问题。所谓的问题人才，是指由于人的心理特征、价值观念、专业能力与任职岗位、任职环境造成冲突，导致其不能发挥正常的工作执行力，甚至给企业带来巨大风险的人。现在小编就来给大家讲讲有哪几种“问题人才”。

一、人际关系敏感的人

人际敏感的人在工作环境中不太容易与同事或客户处理好日常关系，遇到明显刺激的语言或行为会表现出强烈的情绪化，难以有效控制自己，甚至会表现出歇斯底里。

二、抗压性差的人

抗压性指面对来自工作或他人的压力刺激能够以乐观、积极的态度进行反应的程度。抗压性低的人面对困难的工作任务，通常直观的反应是“太困难了”、“完成不了”、“根本不可能实现”等带有显著悲观消极的特点。

三、心理容易失衡的人

指当事人认为自己的付出没有得到回报，自己的努力没有得到认同。对比自己强的人不服气，对比自己差的人看不起。存在明显心理失衡的人在工作过程中经常会表现出牢骚满腹、对单位和领导有很多不满，很多职务犯罪都是因为心理失衡问题导致的。

四、情绪容易失控的人

情绪变化较频繁，气恼发怒情绪紧张等外在表现，心理失衡、内分泌紊乱等都可能导致情绪失调。情绪失调表现明显的人是和谐的人际关系的破坏者，他们大多不容易按捺自己激动的情绪，缺乏必要的自控性。

五、抑郁显著的人

抑郁通常因当事人遭遇生活变故或情感困扰而感觉对任何事情都缺乏兴趣、精神萎靡、感觉生活没有希望，对未来存在恐惧心理。

总之，HR在招聘时候要特别注意这几类“问题人才”，将“问题人才”挡在企业门外。