HR必看，这些简历造假的情况要注意！

　　招聘工作对于HR来说是人力资源管理活动中，比较重要的工作，平时简历筛选已经够头疼的了，还会有虚假简历出现，与候选人斗智斗勇，HR也着实不易。网络上简历信息造假的方式有很多种，HR也是防不胜防，今天就给大家介绍以下几个常见的简历造假的情况，希望对HR下次招聘人才有所帮助。

　　1、工作时间造假

　　简历上的时间与事实不符，入职与离职时间对不上，将空档期也加入了工作经历的时间。这个可以根据候选人的离职证明查看是否属实，或者根据候选人缴纳的社保。

　　2、担任的职务造假

　　明明是普通员工，写的是项目经理，或者直接伪造一个工作职务。这个可以再面试中询问，在职期间有做哪些项目，负责什么内容，达到什么样的效果，具体的说，如果从没做过，应该不能脱口而出，除非他身经百战，易于掩饰。

　　3、学历证书造假

　　虽然证书可以通过学信网进行核查，但有些证书也是查不到的，需要通过其他办法来核实。

　　4、专业技能评价虚假

　　一般是夸大自己的技能水平，自我评价虚高，有经验的HR在筛选简历时，会打个折之后再评估，一些专业技能可以通过现场展示来评估，比如英语口语能力，用英文自我介绍等方式。

　　另外还要注意候选人是否签订了竞业禁止协议。一些涉及金融、财务的岗位，需要了解候选人是否存在商业利益风险。这些可能在面试的时候无法判断，就需要进行进一步的背景调查了，在面试结束后，与候选人签订一份背调授权书，委托第三方背调公司，帮助企业进步核实候选人的真实信息，从而规避企业的用工风险，为企业招聘到胜任岗位的人才。

　　第三方背调公司可以从基础信息核实、工作履历验证、他人评价等三个方面对候选人进行背调，从而规避企业用工风险。

　　1.基础信息，一般查询身份基本信息(身份证真伪)、学历证书(学历、学位、证书、职称等)、不良记录(官司诉讼、法律纠纷)。

　　2.工作履历验证是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查。调查的内容大概包括：

　　任职时间：很多候选人都会美化任职时间，比如拉长或者隐藏任职时间，所以背调会问到具体的报到日期和离职日期。

　　工作职位：同样也有很多候选人会美化自己的职位，比如主管说成经理，经理说成总监...

　　工作表现：主要了解候选人具体业绩情况，主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因等是否与简历描述一致。

　　3.他人评价：主要是被调查人的直属上司、同部门同事、合作部门同事的评价等信息。除了再次核实候选人工作表现，还会打听一下候选人的人际关系能力、做事风格、个性诚信表现等。

　　通过才易理第三方背调可以帮助企业做好员工入职背调，可以避免简历造假的情况，规避企业用工风险，识别真正的人才。