几段对话告诉你为什么要使用招聘管理系统呢？

企业人数越多，招聘管理的难度就越大，如果还使用传统的管理办法，效率低下，浪费巨大的人力、财力和时间。 

对于HR而言呢，拥有一个好的招聘管理系统就能拥有好的用户体验，能够更多更快地筛选出优质候选人，能够与用人部门更高效的沟通，还能让自己的工作更高效、更简单的同时更愉悦。

如果没有使用招聘管理系统，这将是招聘人员身边经常发生的对话：

猎头：“这份简历我手里好像有，之前联系的时候对方怎么回复我的……简历存在哪里了？”

招聘总监李四："之前推的几份简历还不错，下周有空可以见见。每个时间都要助理单独跟我确认，安排面试都要浪费很多时间。"

pm9:30公司领导王总：“李四，把投资总进入终试的人选简历发给我一下~”

招聘总监李四：“王总，简历在电脑上，今天没带回家……我明天早上发给您！”

招聘助理A：“完蛋了，我的U盘崩了，简历也都没了（哭）”

用人部门：“人力资源部推荐上来的几份简历还不错，不过面试的评价在微信聊天记录里，有点对不上号了。”

用人部门：“这个岗位是谁在负责招聘，想了解一下岗位具体情况该找谁？”

招聘助理B："明天营销总监的王先生的终试是几点来着？忘记在手机里设提醒闹钟了……"

那么使用招聘管理系统，究竟能解决哪些问题？会给HR、猎头的工作提供哪些便捷，甚至为公司层面的决策提供哪些依据？才易理告诉你几大理由。

1、加快招聘速度。由于线上自动化的操作，大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而大大加快了招聘到岗的速度。

2、提升招聘质量。在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试评价，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在系统当中，并且及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。

3、把控招聘进程，全公司协同招聘。人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。

4、打造公司人才金库。将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中，定期复盘，打造公司人才金库。

5、数据分析为决策提供依据。候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。

效率是做好工作的灵魂。借助系统提高招聘效率，这必将是任何规模的企业招聘工作变革的趋势！