很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标:在确保满足企业人才需求的情况下,既降低招聘成本,又提升招聘效率。那么企业招聘需要
招聘工作在每个企业中都会存在,而HR在招聘过程中常常会遇到以下几个问题,导致招聘效率低下,无法招聘到企业合适的人才。
招聘管理是整个企业人力资源中基本的、重要的事情,也是最让人头疼的板块,在这个过程中会面临各种各样的问题。
从人力资源管理理论及其技术方法发展趋势分析,现代人才测评技术必将对我国人才培养模式、用人选拔方式、激励约束机制、人才资源
信息技术的进步发展加速了企业人力资源数字化进程,大部分企业的人事管理系统建设往往是由人力资源部门积极去主导推动,那数字化
随着很多企业把人力资源管理数字化转型提到一个新的高度,传统碎片化、层层割裂的HR系统已经无法满足很多企业的业务发展需求,