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HR SaaS是人力资源管理的软件即服务（运行在云端的开箱即用人力资源管理软件），顾名思义这是一套人事管理应用，能协助人
企业人数越多，招聘管理的难度就越大，如果还使用传统的管理办法，效率低下，浪费巨大的人力、财力和时间。 对于HR而言呢，拥
HR招聘压力山大，一边是急用人的用人部门施压，一边是简历海海就是没有符合招聘要求的，招聘任务迟迟完成不了。所以，HR不想
招聘是HR的任务，那么招到的人不合适，是HR的责任还是用人部门面试官的责任呢?这个问题的争论在HR行业一直也没有停过，但
一间企业要去计算自己的营业额与固定成本应该非常简单，但经营一间公司必定会产生很多隐形成本而直接影响到投资报酬率。举例来说
创新是21世纪的关键词，而人才是创新的根本。目前很多企业的矛盾现状是人才短缺，既迫切想到找到人选，却又招不到符合岗位职能
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