金融行业对于高端人才的需求较大,对于人才的水平要求也较高。金融行业的工作,特别是高管岗位拥有管理企业重要资金的权力,一旦
人才测评是企业选拔人才的手段和方法,人才测评节省了企业HR招聘的成本,又极大提高了人才和岗位的匹配度,从企业发展和员工个
企业想要使用人事管理系统提高人事部门工作效率,有许多选择。现在市场上也越来越多的人事管理系统,企业如果不知道怎么选择,就
企业在开展背调的时候,大多数公司都是针对中高层或者特殊岗位的候选人。
金融圈内招聘难的问题也与用人部门有关。HR只是将人才招进公司,用人部门才是与人才接触的。假如用人部门没有管理好,或是没有
数字化的发展加速了企业人力资源数字化进程,大部分企业的HR系统建设往往是由人力资源部门积极去主导推动,那么,数字化人资管