招聘,一直是HR六大板块中较为难“啃”的工作之一, 从企业角度来看,招聘关系到企业的生存和发展,特别一些公司项目处理筹备
人才测评是企业绩效管理环节之一,这个也算是一种人才的调配,岗位的升迁等一些其他方面的参考数据,因为人才测评也算是一种考核
在这个数字化发展的社会,很多事情都是在线上处理,企业管理也是一样,其中电子工资条就是一种。工资的多少对于企业员工而言,是
企业在招聘过程中,想要获得品质能力兼优的人才,需要对入职的员工进行背调,了解候选人的真实情况。下面对员工背调的原因有以下
许多企业在招聘的时候都会对员工进行背景调查,不但能够避免重复招聘,同时也能够减少商业欺诈的概率,规避企业的用人风险。那么
现在有很多企业打破传统的纸质合同,在线上签署合同,但是也有一些人会觉得不太靠谱,其实不然,电子合同也具有相同的法律效力,