企业招聘中高层管理人员，需要背调哪些信息?

　　对于中高层的管理者来说，不仅仅是对其基础信息的核实，还要着手于候选人的能力评估与人岗匹配,对候选人经验、能力、驱动力等方面进行评估。

　　进行背景调查主要有这以下几个内容：

　　1.基本信息核查

　　包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询等与工作相关的内容查询。

　　2.工作履历核查

　　候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议等内容。

　　3.直接上级对候选人的评价

　　通过前公司的直接上级或同事对候选人的评价来判断候选人的个人能力与性格。

　　4.离职原因是否真实

　　了解候选人的离职原因是否真实，判断是否为被辞退或其他原因离职的。

　　背景调查可以为企业规避用工的风险，减少企业在招聘和培训以及再培训相关的开支。还可以为企业甄选可靠的人才，避免对公司和客户造成损失，促进企业产生更大的效益。

　　才易理背调对于不同岗位，可以有不同的背调解决方案，如果你正在招聘管理层人员，可以通过背调来为企业规避用工风险。了解背景调查系统的详情内容，可联系我们。